يكشف أحدث إصدار لهيئة الأمم المتحدة للمرأة (صدر في 12 حزيران/يونيو)، تحت عنوان "القيادات السياسية النسائية 2025" Women Political Leaders 2025، أن القيادة السياسية للمرأة في المناصب التنفيذية لا تشهد ركودًا فحسب، بل تتراجع أيضًا. ويُبرز استمرار نقص تمثيل المرأة كرئيسة دولة أو حكومة وفي مناصب وزارية رئيسية عوائق واسعة النطاق والتزامًا هشًا وغير متكافئ بالمساواة بين الجنسين في القيادة السياسية. 

اليوم، تقود امرأة 27 دولة فقط كرئيسة دولة أو حكومة - مقابل 21 دولة قبل خمس سنوات، في حين أن 103 دول لم يسبق لها أن تولت امرأة منصبًا تنفيذيًا رفيعًا، وينعكس هذا الخلل أيضًا في التمثيل الوزاري: إذ تشغل النساء 22.9% فقط من مناصب أعضاء مجلس الوزراء الذين يرأسون الوزارات على مستوى العالم - مقابل 23.3% في عام 2024، مسجلةً بذلك أول انخفاض مُسجل في عدد الوزيرات في مجلس الوزراء.

هذا وانخفض عدد الحكومات المتساوية - التي تضم 50% على الأقل من النساء - من 15 حكومة العام الماضي إلى تسعة فقط، في الوقت نفسه، ارتفع عدد الدول التي لا تضم ​​نساءً في مناصب وزارية من سبعة إلى تسعة في العام الماضي وحده.

ورغم أنها لا تزال بعيدة عن تحقيق التكافؤ والمساواة، إلا أن مناطق مثل أوروبا وأمريكا الشمالية (31.4%) وأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (30.4%) تتصدر النسبة العالمية من النساء الوزيرات، بينما تتخلف آسيا الوسطى والجنوبية بشكل ملحوظ بنسبة 9% فقط.

وقالت سيما بحوث، المديرة التنفيذية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة: "يشهد العالم تآكلًا في القيادة السياسية للمرأة في الوقت الذي نحتاج فيه بشدة إلى عملية صنع قرار شاملة". وأضافت: "عندما تُستبعد النساء من أعلى مستويات القيادة، فإننا جميعًا نخسر؛ حيث تفقد المجتمعات الحوكمة الأكثر إنصافًا واستجابة التي تتيحها القيادة المتوازنة بين الجنسين".

يتكشف تراجع التمثيل السياسي في ظل ردود فعل عالمية سلبية تجاه حقوق المرأة، ويتفاقم بفعل انتشار العنف الذي يستهدف النساء في المجال السياسي، سواءً على الإنترنت أو خارجه. هذا العنف، الذي يمتد عبر الفضاءات المادية والمنصات الرقمية على حد سواء، يمنع العديد من النساء من دخول أو مواصلة مسيرتهن المهنية في القيادة السياسية، مما يقوض المساواة بين الجنسين في التمثيل.

وكذلك تؤثر الأعراف والممارسات الجنسانية القائمة بشكل كبير على توزيع الحقائب الوزارية. يشغل الرجال بأغلبية ساحقة مناصب وزارية تحدد الأولويات الوطنية والعالمية، مثل الدفاع (87%)، والشؤون المالية والضريبية (84%)، والشؤون الخارجية (82%). وتُعيّن النساء في أغلب الأحيان في مناصب تتعلق بالمساواة بين الجنسين (87%)، وشؤون الأسرة والطفل (71%).

ويضاف إلى هذه التحديات انخفاض عدد وزارات المساواة بين الجنسين، وهي مؤسسة رئيسية لترسيخ المساواة بين الجنسين في سياسات الحكومة وإجراءاتها. في عام 2020، كان هناك ما يقارب 80 وزارة ، وينخفض ​​إلى 76 وزارة في عام 2024 و74 وزارة في عام 2025.

ودعت هيئة الأمم المتحدة للمرأة الحكومات والقادة السياسيين إلى اتخاذ إجراءات جريئة وعاجلة - من خلال التعيينات التنفيذية، واستخدام تدابير خاصة مؤقتة مثل نظام الحصص، وتعزيز الحماية من العنف السياسي.

واختتمت بحوث قائلةً: "إن مشاركة المرأة الكاملة والمتساوية والهادفة في صنع القرار ليست مسألة عدالة فحسب، بل هي ضرورية للوفاء بوعود منهاج عمل بيجين وأهداف التنمية المستدامة. لقد حان الوقت لتحويل الالتزامات إلى إجراءات ملموسة".